酬薪与激励体系

1. 基本原则：
在酬薪与激励上，公司充分体现公平与效率相结合、业绩面前人人平等的原则，员工的报酬与企业的发展以及经营绩效息息相关，并与员工的岗位价值、个人贡献密切关联，以员工的岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。

2.薪酬体系
公司薪酬主要包括基本工资、绩效考核等，公司每年根据经营情况及物价情况调整各个部分的系数，确保每个员工的收入能够得到稳定的增长

2. 社会保险：
经招聘程序进入公司的员工必须签订劳动合同，已签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，并实行住房公积金制度。

3. 班次、假期与福利待遇：
实行每天工作8小时，每周工作5天的劳动制度。
法定节假日，包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节和中秋节。并有婚假、产假、陪产假、丧假及带薪年休等。
公司为免费为每个员工提供员工宿舍（主要是杭州和宁波公司）。
公司每二年组织全体员工一次旅游，每年组织一次体检。
公司每年组织一次优秀员工评选活动，对评选出的优秀员工颁发奖状、奖金并安排优秀员工带薪旅游。
公司建立了创新激励奖励制度，对于在研发、生产、设备改造等方面取得成绩的员工按照贡献度的大小进行奖励。

4. 职业发展：
每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或任职资格的晋升。与此相对应，保留职务上的公平竞争机制，实行能者上庸者下的干部制度。我们并不拘泥于学历、资历与级别，按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性程序，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是，我们提倡循序渐进。